Tarifvertrag baden württemberg ingenieur

Wer jedoch ein Studium absolviert hat, beginnt seine Karriere in der Regel mit einem Gehalt von 44.900 Euro, während ein promovierter Ingenieur mit einem Einstiegsgehalt von rund 56.100 Euro rechnen kann. In Bezug auf die Unternehmensgröße, je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. So verdienen Einsteiger in Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern durchschnittlich 42.600 Euro, in Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern sind es rund 51.700 Euro. Deutliche Unterschiede gibt es auch zwischen den einzelnen Branchen: Das beste Einstiegsgehalt erwartet Ingenieure in der Chemie- und Pharmaindustrie (durchschnittlich 51.200 Euro), Elektronik/Elektrotechnik und Fahrzeugbau (jeweils ca. 50.300 Euro). Die niedrigsten Gehälter werden dagegen in Ingenieur- und Planungsbüros (rund 40.200 Euro) und im Baugewerbe (durchschnittlich 41.500 Euro) verdient. Die Bestimmungen des Ingenieurgesetzes (Ingenieurgesetz = IngG) des Landes Baden-Württemberg legen fest, wer den Titel “Ingenieur/Ingenieurin” allein oder in einem Satz auf der Grundlage eines Diplom-/Diplomzeugnisses einer ausländischen Hochschule oder einer anderen ausländischen Hochschule verwenden darf. Die Verwendung des deutschen Berufstitels “Ingenieur/Ingenieurin” ist nur zulässig, wenn die ausländische Ingenieurausbildung offiziell anerkannt ist. IndustriAll Europe begrüßt den am 6.

Februar zwischen der IG Metall und Südwestmetall unterzeichneten Tarifvertrag. Das Abkommen steht an der Spitze der Tarifverhandlungen und ist ein positives Beispiel für die Sozialpartner nicht nur in Deutschland, sondern in ganz Europa. Ob Maschinenbau- oder Wirtschaftsingenieur, ob Medizintechnikingenieur oder Mechatroniker – das gilt für alle: Die Jobaussichten im Ingenieurwesen sind gut, die Gehälter ansprechend. Es gibt jedoch einige signifikante Unterschiede zwischen den Löhnen, je nach Region, Erfahrung des Arbeitnehmers und der Branche. Die neue Vereinbarung der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg, die als Pilotvereinbarung für andere Tarifrunden in Deutschland gelten soll, ist ein positives politisches Signal für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es zeigt, dass wir die Krisenzeit beenden und dass die Arbeitnehmer für ihre Rechte für einen fairen Anteil an der Erholung eintreten. Die Vereinbarung zeigt auch, dass die “Flexibilität” am Arbeitsplatz nicht nur von den Arbeitgebern, sondern auch von den Arbeitnehmern festgelegt werden sollte. Es gibt drei Hauptausleinen aus der Vereinbarung, die sich auf Löhne, Arbeitszeit und den so genannten Tariflohnzuschlag beziehen. Je länger ein Ingenieur im Beruf arbeitet, desto höher ist sein Gehalt. Dies gilt insbesondere für das Engineering, wie der aktuelle Gehaltstest des Online-Portals ingenieurkarriere.de zeigt.

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