Tarifvertrag für auszubildende der länder tvaöd bbig

Die Arbeitgeber des österreichischen Sozialdienstes bildeten zwei wichtige Organisationen. 1995 wurde die “Bundesarbeitsgemeinschaft Freie Wohlfahrt” (BAG) gegründet, um die fünf größten privaten Non-Profit-Anbieter als Lobbyorganisation zu vertreten, aber nicht, um Tarifverhandlungen zu führen. Vor dem Hintergrund des zunehmenden öffentlichen Auftragswesens und der Auslagerung durch die Regionalregierungen wollten die Arbeitgeber gegenüber politischen Akteuren eine eigene “Stimme” aufbauen (Interviews 05 und 13). Anfang der 90er Jahre hatten weitere Verhandlungen über die Gründung eines eigenständigen Arbeitgeberverbandes mit dem ausdrücklichen Ziel der Aushandlung eines nationalen branchenweiten Tarifvertrags begonnen. Nach langwierigen Verhandlungen (siehe Abschnitt 4.2) gründeten schließlich 1997 fünf Anbieterorganisationen die “Berufsvereinigung von Arbeitgebern für Gesundheits- und Sozialberufe” (BAGS). Einige große Anbieter wie das Rote Kreuz und kirchliche Organisationen haben sich jedoch nicht angeschlossen. Der prominenteste Streik in den vergangenen fünf Jahren war ein Streik der Krankenhausärzte, den der Marburger Bund (MB) 2006 (DE0607019I) organisierte. Im selben Jahr streikten Tausende von Krankenschwestern in kommunalen Krankenhäusern in mehreren Regionen, um Forderungen der Arbeitgeber nach einer Verlängerung der Wochenarbeitszeit (DE0605019I) entgegenzuwirken. Zu den Krankenschwestern gesellten sich Kollegen an Universitätskliniken, die im Streit um einen neuen Tarifvertrag für beschäftigte Staatsbedienstete auf Landesebene (DE060629I) austraten. Seitdem sind Pflegekräfte erfolgreich an großen Warnstreiks sowohl auf Kommunal- als auch auf Landesebene beteiligt. Hinzu kommt, dass es immer mehr Streitigkeiten auf Unternehmensebene gibt. Ver.di war 2009 in mehr als 20 Tarifkonflikte für private Krankenhäuser, Pflegeheime, Kindertagesstätten und ähnliche Einrichtungen verwickelt.

In den meisten Fällen beschränken sich Die Vereinbarungen mit einem Arbeitgeber auf Lohnfragen und Arbeitszeiten. Unternehmensvereinbarungen, die einen breiteren Anwendungsbereich von Bestimmungen regeln, nehmen häufig TVöD-Pflege/Tdl-Pflege als Referenz an. Der von Helios Kliniken und ver.di 2007 geschlossene Betriebsvertrag kann als eher außergewöhnlicher Fall angesehen werden. Darüber hinaus enthält es eine Vereinbarung über die Ausbildung, die speziell auf die berufliche Entwicklung und die Lohnerhöhung des Pflegepersonals abzielt. Außerdem wird in einer Rahmenvereinbarung Einstellungsprobleme behoben, indem sie einen befristeten Zuschlag von 100 Euro für weibliche Rückkehrerinnen für Kinderbetreuungsdienste vorsieht. Der Bereitschaftsdienst wird laut TvöD abgerechnet; Arbeitnehmer, die Nachtschichten und rotierende Schichten durchführen, haben jedoch Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Dieser Artikel befasst sich mit der Umstrukturierung von Lohnbildungseinrichtungen im Sozialwesen in Österreich und Deutschland und versucht, die Kräfte, die ihre Veränderungen und Kontinuitäten gestalten, besser zu verstehen. Zu den sozialen Dienstleistungen gehört eine breite Palette von Dienstleistungen wie Arbeitsmarktpolitik oder Altenpflege, die von staatlichen, privaten und gemeinnützigen Organisationen erbracht werden.

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